Organisationsentwicklung bei ijgd – Bundesvorstand setzt Lenkungsgruppe ein

Heike Müller für den Vorstand

Seit einiger Zeit werden bei ijgd die Rufe nach einer Überprüfung/Anpassung der vorhandenen Organisationsstrukturen immer lauter. ijgd wächst, neue Zielgruppen und Aufgabengebiete sind entstanden. Der Verein professionalisiert ständig seine Arbeit. Doch passen unsere historisch gewachsenen Strukturen noch? Ist die Organisation für die Zukunft optimal aufgestellt?

Auf der Hauptamtlichentagung 2005 sowie der Jahresplanungstagung 2007 war Organisationsentwicklung und ein möglicher Einstieg in einen solchen Prozess Thema. Doch wie packen wir es an? Die Mitgliederversammlung 2007 hat den Vorstand beauftragt, eine Lenkungsgruppe zur Überprüfung der Organisationsstrukturen einzusetzen.

Um diesen Schritt gut vorzubereiten, beschäftigte sich der Vorstand, unterstützt von einem externen Moderator auf zwei extra Klausurtagen (einer davon zusammem mit den GeschäftsführerInnen) mit dem Thema. Vor allem die Kommunikations- und Entscheidungswege scheinen überprüfungswürdig. Dazu gehört in den Augen des Vorstandes eine Hinterfragung der Strukturen sowie die Klärung der Aufgaben und Kompetenzen der jeweiligen Gremien. Auch unsere Unternehmensziele, die Identifikation mit dem Verein/der Organisation ijgd sowie der Bereich der Innovation sollten nach Meinung des Vorstandes und der GeschäftsführerInnen überprüft werden. 
Der Vorstand definierte auf seiner letzten Sitzung die Zusammensetzung sowie Aufgaben und  Funktion der Lenkungsgruppe.  Näheres dazu findest du hier.

Die Lenkungsgruppe soll sich sowohl nach Haupt- und Ehrenamt sowie nach Geschlecht paritätisch zusammensetzen. Hast  Du Lust, einen Organisationsentwicklungsprozess an verantwortlicher Stelle mit zu gestalten? Alle wichtigen Infos dazu findest du im Aufruf zur Mitarbeit.